В Узбекистане обновили тарифные коэффициенты по оплате труда

Постановлением Кабинета Министров Узбекистана утверждены новые коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда. Для определения размера должностного оклада тарифный коэффициент умножается на минимальный размер оплаты труда (МРОТ), сообщили dividends в министерства юстиции страны.

Напомним, что указом главы государства от 21 мая 2019 года в стране с 1 сентября вместо минимального размера заработной платы (МРЗП) применяется МРОТ, который составил 634 880 сумов ($67,46), а также базовая расчетная величина — 223 000 сумов ($23,69), базовая величина исчисления пенсии – 223 300 сумов ($23,69).

В документе, в частности, отмечено, что МРОТ является обязательным для всех без исключения работодателей, независимо от организационно-правовой формы и трудовых отношений, в качестве нижней границы оплаты труда работников, полностью выполнивших установленные трудовые нормы.

МРОТ применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других видов выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к МРЗП, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.

Базовая расчетная величина используется при определении размеров налогов, сборов, штрафов, госпошлин и других платежей за предоставляемые госуслуги, а также стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, и других финансово-экономических показателей.

Базовая величина исчисления пенсии применяется для исчисления пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, применяемых в сфере пенсионного обеспечения, а также возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Все виды надбавок, доплат, вознаграждений и других платежей компенсационного и стимулирующего характера, установленных в отношении к МРЗП, будут пересчитаны с сохранением действующих сумовых значений данных выплат, а при необходимости с их округлением в большую сторону.

Едина тарифная сетка по оплате труда

Ранее сообщалось, что по итогам первого полугодия 2019 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата (включая все надбавки) в Узбекистане увеличилась по сравнению с аналогичным показателем прошлого года на 30,1 процента и составила 2092,6 тысячи сумов (около $245).

Численность работников без учета сельского хозяйства и малого бизнеса выросла на 4,6 процента до 2724,5 тысячи человек, из которых наибольшее число приходится на сферу образования – 1024,6 тысячи человек (рос на 2,5 процента), здравоохранения и социальных услуг – 448 тысяч человек (рост на 4,6 процента) и промышленный сектор – 451,6 человек (снижение на 2,1 процента).

В частности среднемесячная номинальная начисленная заработная плата (включая все надбавки) в сфере образования увеличилась на 35,6 процента до 1695,9 тысячи сумов ($198), здравоохранения и социальных услуг – на 36,8 процента до 1448 тысячи сумов ($169) и промышленном секторе – на 21,8 процента до 2976,2 тысячи сумов ($348).

Наивысшие  среднемесячные номинальные начисленные заработные платы помимо промышленного сектора, который по этому показателю замкнул тройку лидеров, зафиксированы по итогам первого полугодия текущего года в финансовой сфере – 4045,8 тысячи сумов ($473) и информации и связи – 3774,4 тысячи сумов ($441). Два последних показателя выросли соответственно на 32,4 и 24,5 процента.